SAO PAULO, 18 sep (Xinhua) — Las mujeres en Brasil ganan 20,7 por ciento menos que los hombres en las empresas con más de 100 empleados, de acuerdo con un informe del Ministerio de Trabajo divulgado hoy miércoles en el marco de la evaluación de las políticas para impulsar iniciativas a favor de la igualdad salarial. Este resultado incluye datos del 2023 obtenidos a partir de una encuesta realizada en las 50.692 empresas con 100 o más empleados del país y forma parte del Segundo Informe de Transparencia Salarial y Criterios de Retribución del Ministerio de Trabajo, el cual fue presentado durante el lanzamiento del Plan Nacional de Igualdad Salarial y Laboral entre Mujeres y Hombres por parte del Ministerio de Trabajo y el Ministerio de la Mujer. El Gobierno del presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionó en 2023 una ley de igualdad salarial, que obliga a las empresas a eliminar las diferencias entre salarios de hombres y mujeres que cumplan la misma función. Según el informe, el salario promedio de los hombres en empresas con más de 100 empleados es de 4.495,39 reales (unos 825 dólares), mientras que el de las mujeres es de 3.565,48 reales (unos 654 dólares). La disparidad es aún más pronunciada entre las mujeres negras, que ganan, en promedio el 50,2 por ciento del salario de los hombres no negros, precisó el Ministerio de Trabajo en un comunicado. En Brasil, principal economía latinoamericana, el 27,9 por ciento de las empresas tiene políticas para incentivar la contratación de mujeres negras, mientras que el 42,7 por ciento contrata para su plantilla de empleados entre 0 y 10 por ciento de mujeres afrodescendientes. “Estos datos nos sirven para construir soluciones para resolver el problema. Nosotros, como Gobierno, asumiremos nuestra responsabilidad y construiremos políticas públicas para que las mujeres, especialmente las negras, tengan las mismas oportunidades que los hombres. Convoco a los empresarios para que estén con nosotros”, dijo la ministra de las Mujeres, Cida Gonçalves, durante la presentación del informe. Por su parte, la subsecretaria de Estadísticas y Estudios Laborales del Ministerio de Trabajo, Paula Montagner, destacó que la diferencia salarial entre hombres y mujeres en 31 por ciento de las empresas analizadas es de hasta 5 por ciento. “Queremos entender cómo estas empresas lograron esta aproximación de salario y aplicar buenas prácticas en otros lugares”, añadió la funcionaria al citar el Plan Nacional de Igualdad Salarial y Laboral del Gobierno. En las empresas con más de 100 empleados, las mujeres ganan 27 por ciento menos cuando el salario es en puestos de liderazgo y directivos. Fin
