INTERNACIONAL
BUENOS AIRES, 18 dic (Xinhua) — La Confederación General del Trabajo (CGT) y otras centrales sindicales de Argentina se movilizaron hoy jueves a la emblemática Plaza de Mayo, en el centro de la ciudad de Buenos Aires, para expresar su rechazo a un proyecto de reforma laboral que impulsa el Gobierno del presidente Javier Milei. Los organizadores de la manifestación instalaron un escenario en la Plaza de Mayo donde la cúpula de la CGT expuso la postura del sector obrero frente al proyecto de reforma laboral que este mismo día debate el Senado de la Nación y advirtió mediante un comunicado que “una verdadera modernización laboral no es sacar derechos”. “Esta reforma solo va a profundizar la pobreza, la exclusión social y la precarización laboral. No vamos a renunciar a nuestra lucha por el trabajo digno”, dijo la CGT en el documento leído. El secretario general de la CGT, Jorge Sola, dijo que con la iniciativa del Ejecutivo se busca “cercenar los derechos de los trabajadores. El empleo lo genera la actividad productiva, y este Gobierno tiene una deuda con los argentinos, le debe generar una actividad productiva que genere más y mejor empleo”. La iniciativa fue enviada al Congreso por el Gobierno argentino el 11 de diciembre bajo la denominación “Proyecto de Ley de Modernización Laboral”, una propuesta que, según el Ejecutivo, busca actualizar el marco normativo que rige las relaciones del mercado del trabajo. El proyecto, de acuerdo con un comunicado reciente de la administración federal, apunta a “actualizar un marco normativo que, pese al paso del tiempo y los profundos cambios económicos y tecnológicos del país, permaneció prácticamente inalterado y dejó de ofrecer respuestas adecuadas a los desafíos actuales del mercado de trabajo”. Según el Ejecutivo, el proyecto “propone remover distorsiones, simplificar y digitalizar la registración laboral, precisar los componentes salariales que integran las indemnizaciones, modernizar licencias y procedimientos, ordenar responsabilidades y fortalecer un sistema que brinde certezas tanto a trabajadores como a empleadores, con especial foco en las Pymes (pequeñas y medianas empresas)”. “El texto incorpora además incentivos concretos para la formalización del empleo, nuevas reglas para la economía de plataformas, esquemas más eficientes de contribuciones patronales y mecanismos que reducen la litigiosidad, dotando al sistema de mayor previsibilidad y estabilidad a largo plazo”, dijo el Gobierno argentino. Cristian Jerónimo, también titular de la CGT, alertó durante el acto de este jueves que “este modelo económico ya fracasó”, y subrayó que la central sindical defenderá “los derechos de los trabajadores sin ceder ni un paso”. La propuesta de ley, dijo, “no genera nada a favor del mundo del trabajo, está escrita a favor de las grandes corporaciones de Argentina, no favorece a las pequeñas y a las medianas empresas”. Por su parte, el dirigente gremial Octavio Argüello, también integrante del triunvirato que conduce la CGT, dijo que la entidad se opondrá “rotundamente” al proyecto del presidente Milei. “Tenemos que ganar la calle y pelear por los derechos de nuestras familias. No podemos entregar nuestros derechos”, afirmó el sindicalista. Argüello sostuvo que “es mentira que se da trabajo quitando más derechos, es mentira que se puede dar más trabajo dándole más horas a los trabajos, quitando más derechos y pagándoles menos, es mentira que se puede dar dignidad y trabajo cuando se quiere sacar algo que nos corresponde, que son las indemnizaciones. No nos dejemos engañar más”. La tasa de desocupación en Argentina se ubicó en un 7,6 por ciento en el segundo trimestre del 2025, frente al 7,9 por ciento registrado en los primeros tres meses del año, pero se mantuvo sin variaciones en términos interanuales, según un reporte que el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) dio a conocer el pasado 18 de septiembre. La iniciativa, que el Gobierno busca aprobar antes del 30 de diciembre, crea un “banco de horas” mediante el cual un empleado podría trabajar más horas durante una o varias jornadas y luego recuperar esas horas en otros días, sin percibir una paga extra. En materia de salarios, indica que deberán pagarse únicamente mediante la acreditación en una cuenta bancaria habilitada por el Banco Central, no se admitirían los pagos en cheque o en efectivo, pero sí podría abonarse cualquier porcentaje del sueldo en especie, habitación o alimentos. En cuanto a las vacaciones, el texto señala que las partes podrán de mutuo acuerdo disponer el goce de vacaciones fuera del período legal, 1 de octubre al 30 de abril, mientras que en materia de indemnización por despido se establece que esta ya no incluirá para su cálculo el aguinaldo, las vacaciones no gozadas ni eventuales premios o bonos. Fin
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